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  现如今,六西格玛的热度越来越高,推行六西格玛的企业不断增加。企业在推行六西格玛之前,必须参加六西格玛培训,那么有效的六西格玛培训效果需要经过哪些步骤?
  成功应用六西格玛的一个关键因素是绿带和黑带,他们应训练有素,可以在项目执行中随时准备克服任何障碍。虽然黑带大师、倡导者和发起人能决定一个组织的全面六西格玛战略规划,但事实上在生产一线开展工作的是绿带和黑带。他们领导和执行任何六西格玛实施方案中最核心的部分,同时作为整个组织范围内传播六西格玛文化的载体。
 
  可以这样说,六西格玛这个高效的业务流程改进方法之所以被许多最大最好的组织所运用,在很大程度上取决于对这些黑带、绿带等项目领导者的培训质量。自从六西格玛所带来的收益达到每年数十亿美元以来,到现在这个数字还在继续增长,这一切都源于培训。因此,如何进行培训应该是每个六西格玛公司最为关注的事情。
 
  达到良好效果的培训包括三个阶段:
 
  1、培训前的准备;
 
  2、培训的交付;
 
  3、培训的反馈、分析和改进
 
 
  培训前的准备
 
  一旦确定需要培训,第一步是收集客户的需求。一个非常有效的方式是组织参与培训的相关者开会讨论。这就是客户之声(来自学员、培训负责人的声音)。它为逐步形成并按需求定制培训方案提供了必不可少的依据。这也有助于了解客户的业务以便于在培训材料中创作一些相关的事例。
 
  进行培训是一项团队活动,为使培训获得成功,重要的是提前熟悉学员、培训师和培训要达到的目标。培训师们应共同设计培训策划,制定每天的培训进度监控点和调整培训进度。将课程划分给两个培训师,并要包括游戏和练习以用来回顾相应的主要培训主题,这有助于保证每个人都参与其中。
 
 
  培训的交付
 
  成功的六西格玛培训需要专注于培训的内容和交付。
 
 
  内容
 
  六西格玛培训的目的是培养一批熟练应用六西格玛方法和相关分析工具的绿带和黑带。六西格玛改进(即DMAIC)是一种划分为定义(Define)、测量(Measure)、分析(Analyze)、改进(Improve)、控制(Control)五个阶段的十分结构化的流程改进方法。培训师必须按一个接一个的逻辑流把这五个阶段明确清楚地表达出来。通过在每个阶段学习结束时进行练习,举例说明六西格玛方法的实际应用,这样的培训模式在很多组织都证明是成功的。学员可以通过他们业务范围内的六西格玛项目的亲身实践,促进对所学知识的理解和运用。这也使学员更好地理解该流程是怎样直接使组织受益的。
 
 
  培训交付
 
  培训实施要求仔细考虑内容和风格。培训师必须熟悉并彻底理解教材。通过了解听众有助于为组织和学员制定最合适的培训方式。培训师的个人授课风格也是重要的,这一方面通常会被忽视,但它在大多数情况下和培训的内容一样重要。培训师必须能够活跃气氛,使大家在整个的培训过程中都充满活力。在进行自我介绍会时,保持与所有学员的眼神交流并熟记每位学员的名字,这样可以创造一个不拘谨的、开放的学习环境。
 
  培训前进行准备活动的好处之一是可找出一些学员所从事行业和实际工作环境的相关实例。合适的例子有助于学员更容易理解复杂难懂的概念并保持他们的兴趣。
 
  衡量整个培训是否成功的一个好方法是向学员进行提问并鼓励他们完全投入到培训过程之中。这样可以收集到学员的直接反馈并反映出他们是否抓住了培训主题。这也有助于培训师确定最适合的培训速度,调整授课策略以确保成功。
 
 
  反馈、分析和改进
 
  培训项目最重要的活动之一是在培训结束后收集学员的反馈意见。为了不至于使受访者感到不方便并保持反馈形式简明扼要,可以采用匿名方式。通过分析反馈意见不但可以识别明确的方向也可以确定改进机会,以期在下一次培训时进行完善。在培训结束时,重新梳理最初从培训相关者收集来的客户声音(VOC)并评估所有目标是否达到。与培训相关者接触并把他们的反馈意见也纳入到改进过程中。
 
  关于有效的六西格玛培训效果要经历的三个步骤,小编就介绍这么多,没有任何培训项目是完美的。但是遵循这简单三个步骤的培训师可以期待获得成功。

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