1、六西格玛培训不等同于统计技术的应用

与其他管理方法相比，六西格玛培训确实大量使用了统计工具，这也是其区别于企他管理方法的重要特点之一。但六西格玛培训的关键不在于数据统计，六西格玛培训强调统计技术的应用，是由其“基于数据决策”的核心理念决定的。这种理念和行动在很多企业是缺失的。从成功实施六西格玛培训的企业来看，必须要把“数据决策”这种严谨、科学的管理模式转换为企业和员工的自觉行动，并融入到企业的生命和血液――即企业文化中。此外，从战略层面来看，必须要强化行动和战略的有机结合，只有战略和战术的良好配合，才能真正发挥六西格玛管理法的作用。

2、六西格玛培训不等同于做项目

企业在导入六西格玛培训时，首先是以成功的项目为开端的，但这不是说六西格玛培训就等同于做项目。从工作推进的策划到支持基础的构建，从六西格玛培训与企业管理流程的紧密结合到深入融合到企业文化中去，并不仅仅局限在项目管理的范畴。尤其需要强调的是，为了克服六西格玛培训的局限性，必须要将其纳入企业流程管理这一更大的范围内，流程所有者须确保所有的项目都要围绕流程完成和企业目标实现这一整体。仅仅把六西格玛培训定义在一个个的项目，而不从企业管理的整体来入手，很容易造成企业发展总体目标的偏离，因此要把六西格玛培训和企业的业务流程管理有机结合，才能避免出现上述的偏差。

3、六西格玛培训是管理的变革，而不仅仅是一项技术革新

很多人将六西格玛培训视为技术工具，认为只是一项管理技术，但就其根底而言，六西格玛培训更是一场管理上的革新。引入六西格玛培训管理方法，不仅要在技术上进行突破，还需要改变企业中人的行为和思想。因为六西格玛培训不是一簇而就的，它是一种需要持续推进和不断完善的管理战略。国际上成功实施六西格玛培训的大企业，无一例外地都将管理上的变革作为实施六西格玛培训管理的重要内容之一，在推行六西格玛培训的同时，加快了企业变革的步伐，使得人们从思想、认识到行动上接收，并形成高度统一，认同了六西格玛培训这一全新的管理战略。

总结六西格玛管理法诞生至今只有短短三十多年，但其却对现代企业的发展作了出不可磨灭的贡献，在具体实施过程中，必须要紧紧抓住其优势，并避免认识上的误区，从思想上到行动上统一，才能更好地发挥六西格玛培训在企业管理中的效用，进一步提升企业在产品质量、服务水平、成本控制等优势，增强在市场中的竞争力。


张驰老师常说，有流程的影子就有六西格玛改善的空间。

在制造行业，人们总是聚焦于优化产品的质量；而在服务行业，人们则是聚焦于客户关系。六西格玛对企业的用途总结如下：（减少成本、提高生产率、增加市场份额、保留顾客、缩短周期时间、减少缺陷、改变企业文化、改进产品/服务、提升企业综合竞争力等）

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